C.A.P "Maintenance des bâtiments de collectivité"

Une formation alternée par contrat de travail

Public concerné : 

Jeunes à partir de 16 ans ou sur dérogation avant 16 ans, qui sortent de 3ème ou de classe préparatoire à l'apprentissage.

Pendant la formation, le jeune est initié à un métier en CFA et en entreprise, sous statut apprenti. A l'issue du CAP, vous pouvez conclure un contrat d'apprentissage pour préparer un CAP ou un BEP.

Il est constaté que les jeunes issus de CAP ont un très bon taux de réussite en poursuite vers un BEP spécialisé sur un corps de métier.

Organisation :

Le jeune est en alternance durant les 2 années de contrat d'apprentissage:

• Une à deux semaines à la MF, 35 h de cours/semaine

• Deux à trois semaines chez un maître d'apprentissage en entreprise ou en collectivité

 

Le contrat d'apprentissage :  

 

(Voir fiche contrat d'apprentissage)

 

 

Points particuliers :

è    Le jeune peut bénéficier de certaines bourses versées par le Conseil Général, d'une aide au premier équipement ainsi que d'aides forfaitaires au transport, restauration et hébergement versés par le Conseil Régional.

è     La famille recherche un maître d'apprentissage dans le secteur d'activité avec l'aide du CFA. 

 

Métiers possibles : 

Secteur du bâtiment en particulier, en rénovation, ou en dépannage et entretien, activités de maintenance en collectivité et multiservices.

 

Objectifs du CAP :

&   L'originalité du dispositif pédégogique repose sur l'implication d'une équipe et la cohérence d'un projet pédagogique mais aussi sur la prise en compte de la dimension relationnelle. Elle permet de restaurer la confiance de l'élève en lui-même et dans le système scolaire pour construire positivement un projet de formation professionnalisant. 

&   Le cadre de vie des élèves avec ses exigences (présence obligatoire aux cours, ponctualité, nécessité d'un travail personnel, respect des autres ...) et les moments d'écoute (accompagnement individuel, rencontre avec les professeurs relais, groupes d'échange) sont tout particulièrement privilégiés.

 

Examen :

A la fin des deux années de formation.

Le jeune est assuré, lors de ses période en entreprise et en formation, par l’entreprise, sous réserve du respect de la législation du travail concernant les apprentis (horaires et conditions de travail).

• Enseignement général : expression française, mathématiques, vie sociale et professionnelle, dessin, anglais, informatique, éducation physique et sportive.

• Enseignement professionnel : travaux pratiques.

Information : Un carnet de liaison sera visé chaque quinzaine par les trois parties. Il permet l’échange sur l’évolution du jeune dans son apprentissage et le suivi de la progression des travaux pratiques dispensés à la MF comme en Entreprise.

Entreprise :

• L’élève ne devra pas effectuer un horaire supérieur à 35 heures par semaine. Il ne peut travailler : ni le dimanche, ni faire des heures de nuit (de 22 heures à 6 heures), ni effectuer plus de 4 h 30 consécutives sans pause

• Toute absence non justifiée en Entreprise devra être signalée à la Maison Familiale.

• La présence en cours est obligatoire aux dates portées sur le calendrier de cours. En dehors des périodes de cours à la MF et des vacances scolaires, le stagiaire se rendra chez son maître de stage.

• Le Directeur de la MF, ni de l’entreprise, ne peuvent accorder aucune dispense de cours .

• le jeune choisit une ou des professions

• le jeune et sa famille cherchent une entreprise qui désigne un Maître d’apprentissage qui signe un contrat d’apprentissage .

L’entreprise inscrit le jeune à la formation à la MF, elle peut adhérer à l’association.

La famille est membre de droit de l’association et adhère à l’association.

• frais administratifs et pédagogiques pour l'alternance : 50 euros
  - frais de dossier : 40 euros (non remboursables).

• Scolarité gratuite .

• Les parents continuent à percevoir les allocations familiales.

renseignements et inscription : 02.97.88.01.95 ou 09.61.30.32.15